Face à la « great workforce disruption », 43 % des employés menacent de partir ; ce guide met en lumière leurs priorités et propose des actions concrètes pour tout leader voulant réagir efficacement.

Nos émotions façonnent chaque décision financière et managériale. À la croisée des neurosciences et des marchés, ce billet explore pourquoi un bon leader-trader allie raison et affect, comment reconnaître ses biais émotionnels et utiliser cette intelligence pour piloter ses équipes et ses investissements.

Réduire la semaine ne résout pas l’épuisement : pour lutter contre le burn-out, alignez objectifs, outillez vos équipes et créez un climat de reconnaissance.

Et si notre vie n’était qu’un simulateur ? Cette réflexion ludique ouvre des pistes pour repenser votre rôle de leader et stimuler votre imagination.

En pleine « Grande Démission », les entreprises doivent aller au-delà des salaires pour retenir leurs équipes : innovation, formation, mobilité interne et culture d’entreprise deviennent les nouveaux leviers d’attraction et de fidélisation.

Le connectivisme révolutionne le leadership : L’apprentissage n’est plus linéaire, mais fondé sur un réseau de « nœuds » humains et technologiques. En redéfinissant autonomie, diversité et connectivité, cette théorie invite les leaders à devenir facilitateur·rice·s d’influence collective et à cultiver des réseaux d’apprentissage continus.

Trop souvent, les projets d’innovation échouent avant même le développement. La proxémique, nouvelle brique du Design Thinking, place l’humain et son environnement au centre de la phase R&D, en décodant tendances socioculturelles et en cartographiant interactions objet-espace-usager pour générer plus de 60 scénarios d’usage.

Le parcours patient est la colonne vertébrale de l’expérience de soins. Du bloc opératoire à l’accueil, chaque étape doit être orchestrée par une équipe pluridisciplinaire unie par une vision commune et des compétences psychosociales. Découvrez comment cartographier, standardiser et faire évoluer continuellement votre parcours pour concilier qualité clinique, cohésion d’équipe et bien-être des patients.

La cohésion d’équipe est un équilibre subtil entre liens professionnels et proximité humaine. Face aux dérives numériques et à l’incivilité croissante, découvrez la différence entre cohésion et intimité.

Revenons aux fondamentaux pour innover ensemble.
Le Projet Aristote de Google a mis en lumière la sécurité psychologique et cinq autres leviers indissociables pour bâtir une équipe soudée. Voici un plan simple, actualisé pour 2025, avec 3 questions de coach et 3 rituels express.

Obéir aveuglément ? Comprenez les mécanismes et cultivez la désobéissance éthique pour des décisions responsables.

La confiance naît de l’écoute, non de la technique. L’intelligence émotionnelle collective est le ciment des équipes performantes : explorez ses 4 piliers, suivez notre plan et inspirez-vous de Google Project Aristotle pour déployer votre propre culture de confiance.

Découvrez les dangers à éviter pour tout leader ou entrepreneur.

Le conseil de Mike Michalowicz aux entrepreneurs qui veulent faire croître leur entreprise : imaginez que votre entreprise est une citrouille d’or !

Votre juge intérieur peut miner votre efficacité : découvrez comment le repérer, le neutraliser et activer votre sagesse pour des décisions plus sereines.

Le leadership ne se décrète pas : il se montre. L’exemplarité, via la prise de risque et la vulnérabilité affichée, est le levier le plus puissant pour responsabiliser vos équipes et déclencher leur créativité.

30 ans, 10 milliards $, des ratés à répétition… et un succès historique. L’odyssée du télescope James Webb est une démonstration magistrale de persévérance et de co-création : voici comment transposer ses enseignements dans vos propres projets.

Laissez parler votre imagination… sans perdre pied !
Planifier l’année idéale nécessite un équilibre subtil entre créativité et rigueur.

Découvrez pourquoi on investit de plus en plus dans des programmes de Mental Fitness collectif pour améliorer la performance des équipes.

Un esprit libéré est un esprit performant. Découvrez comment centraliser toutes vos informations—analogiques et numériques—dans un système unique, simple et pérenne pour accéder instantanément à ce qui importe.