Six innovations — du solaire à 32 % d’efficacité aux vaccins anticancer sur mesure et à l’IA pharmaceutique — offrent un horizon mobilisateur : ajustez votre stratégie, pilotez un prototype express et fédérez vos équipes.

Une crise n’est pas une fatalité : apprenez à créer un « Disruption Nexus »—convergence de la crise, des mouvements sociaux et des idées visionnaires—pour impulser croissance et innovation dans votre organisation.

Dans un monde en perpétuelle turbulence, découvrez comment un leadership agile et collaboratif—fondé sur la communication et le respect—peut catalyser une transformation durable.

Le leadership de la réussite ne repose plus sur un seul chef, mais sur la force d’un collectif aligné. En adoptant le triptyque Direction – Alignement – Engagement, chaque collaborateur devient acteur de la vision stratégique.

Face à la « great workforce disruption », 43 % des employés menacent de partir ; ce guide met en lumière leurs priorités et propose des actions concrètes pour tout leader voulant réagir efficacement.

Réduire la semaine ne résout pas l’épuisement : pour lutter contre le burn-out, alignez objectifs, outillez vos équipes et créez un climat de reconnaissance.

En pleine « Grande Démission », les entreprises doivent aller au-delà des salaires pour retenir leurs équipes : innovation, formation, mobilité interne et culture d’entreprise deviennent les nouveaux leviers d’attraction et de fidélisation.

Le connectivisme révolutionne le leadership : L’apprentissage n’est plus linéaire, mais fondé sur un réseau de « nœuds » humains et technologiques. En redéfinissant autonomie, diversité et connectivité, cette théorie invite les leaders à devenir facilitateur·rice·s d’influence collective et à cultiver des réseaux d’apprentissage continus.

Revenons aux fondamentaux pour innover ensemble.
Le Projet Aristote de Google a mis en lumière la sécurité psychologique et cinq autres leviers indissociables pour bâtir une équipe soudée. Voici un plan simple, actualisé pour 2025, avec 3 questions de coach et 3 rituels express.

La confiance naît de l’écoute, non de la technique. L’intelligence émotionnelle collective est le ciment des équipes performantes : explorez ses 4 piliers, suivez notre plan et inspirez-vous de Google Project Aristotle pour déployer votre propre culture de confiance.

Le conseil de Mike Michalowicz aux entrepreneurs qui veulent faire croître leur entreprise : imaginez que votre entreprise est une citrouille d’or !

30 ans, 10 milliards $, des ratés à répétition… et un succès historique. L’odyssée du télescope James Webb est une démonstration magistrale de persévérance et de co-création : voici comment transposer ses enseignements dans vos propres projets.

Les journées filent et le temps manque toujours : et si vous arrêtiez de courir après l’inutile ? Découvrez comment la loi de Parkinson vous piège et suivez notre guide en 5 étapes pour éliminer les tâches secondaires et libérer votre capacité d’action.

Mihaly Csikszentmihalyi nous a quittés en 2021, laissant en héritage la théorie du flow, cet état de concentration optimale où le travail devient source de plaisir. Découvrez son parcours, l’impact de sa pensée et un protocole en 5 étapes pour favoriser le flow dans vos équipes.

Depuis quelques années déjà, la recherche a démontré que notre cerveau reste plastique à tout âge : il crée, renforce ou élagage constamment ses connexions neuronales. Apprenez comment exploiter cette capacité pour aiguiser vos compétences de leader et stimuler votre adaptabilité au quotidien.

Le cerveau est plastique.

Testez l’alternance stratégique, inspirez-vous de réussites concrètes et passez à l’action pour vous, vos équipes et votre organisation.

Votre EHR—revenus nets divisés par vos heures travaillées—est le reflet de votre performance : visez à l’augmenter pour gagner plus tout en travaillant moins.

Indécision = perte de temps et d’énergie : apprenez à clarifier votre désir, structurer vos choix et solliciter les bons conseillers pour décider rapidement… sans sacrifier la profondeur.

Découvrez comment un simple rituel trimestriel, allié à trois règles de diffusion et d’itération, vous permet de révéler et de neutraliser vos angles morts pour décupler votre performance – sans sacrifier rigueur ni qualité.