Après 26 ans de règne, le PDG du géant canadien des télécommunications Telus n'a été remplacé par aucun des cadres qu'il a formés, mais par un banquier retraité. La décision du conseil d'administration révèle les pièges de gouvernance qui rongent les grandes entreprises.

Dans un monde saturé de tensions, d’alertes et d’instabilités, faut-il durcir sa posture ou apprendre à jouer autrement ? Inspiré par Sun Tzu, cet article propose une autre voie : celle d’un leadership stratégique, calme et lucide, capable de résister sans s’épuiser et d’influencer sans fracas.

Apprenez comment le cerveau fabrique votre réalité et mettez en place 3 routines pour la recalibrer au quotidien.

Inspirez-vous de Joseph E. Stiglitz pour bâtir un leadership alliant justice sociale, régulation créative et apprentissage continu, et transformer durablement votre organisation.

Explorez les causes du mal-être en entreprise : impact du "Globish", quête de sens, et pratiques managériales modernes. Découvrez comment le leadership peut transformer ces défis en opportunités de renouveau.

L’histoire inspirante de Marie-Madeleine Fourcade, leader du réseau de résistance Alliance durant la Seconde Guerre mondiale. Son courage, sa vision, et son leadership exemplaire nous enseignent des leçons précieuses sur la capacité à mobiliser et inspirer en période de crise.

Dans un monde hyperconnecté, découvrez comment organiser l’attention de vos équipes en période de crise grâce à des pratiques de leadership attentif : pleine conscience, MBWA et priorisation stratégique.

Dans un monde en perpétuelle turbulence, découvrez comment un leadership agile et collaboratif—fondé sur la communication et le respect—peut catalyser une transformation durable.

Le connectivisme révolutionne le leadership : L’apprentissage n’est plus linéaire, mais fondé sur un réseau de « nœuds » humains et technologiques. En redéfinissant autonomie, diversité et connectivité, cette théorie invite les leaders à devenir facilitateur·rice·s d’influence collective et à cultiver des réseaux d’apprentissage continus.

Le parcours patient est la colonne vertébrale de l’expérience de soins. Du bloc opératoire à l’accueil, chaque étape doit être orchestrée par une équipe pluridisciplinaire unie par une vision commune et des compétences psychosociales. Découvrez comment cartographier, standardiser et faire évoluer continuellement votre parcours pour concilier qualité clinique, cohésion d’équipe et bien-être des patients.

La cohésion d’équipe est un équilibre subtil entre liens professionnels et proximité humaine. Face aux dérives numériques et à l’incivilité croissante, découvrez la différence entre cohésion et intimité.

Votre juge intérieur peut miner votre efficacité : découvrez comment le repérer, le neutraliser et activer votre sagesse pour des décisions plus sereines.

Les neurones miroirs créent un pont entre ce que nous observons et ce que nous faisons. Apprenez comment ce système cérébral nourrit l’empathie, accélère l’apprentissage et comment l’exploiter pour améliorer votre santé mentale et votre performance au quotidien.

Votre marque doit être plus qu’un logo : elle exprime une personnalité unique. Découvrez comment articuler vos couleurs autour du modèle Aaker et réduisez le risque de dissonance visuelle.

Une marque est bien plus qu’un logo : c’est un point de ralliement identitaire. Apprenez à structurer votre marque pour qu’elle devienne un « clan » auquel vos clients et collaborateurs adhèrent.

L’effet Halo influence notre jugement bien au-delà de la réalité : un atout ou un piège pour votre marque. Apprenez à repérer ses manifestations.

Dans un océan de messages, votre marque doit déployer les bons signaux pour émerger. Apprenez à concevoir, synchroniser et protéger votre marque.

La marque n’appartient plus à une seule entité : elle est co-créée par tous ses acteurs. Comprenez les nouveaux leviers de la co-propriété de marque et mettez en place un plan d’action pour en tirer avantage.

Les émotions circulent plus vite que l’information : les leaders doivent savoir repérer et réguler cette contagion. Appliquez 5 techniques concrètes pour préserver la performance et le bien-être de vos équipes.

Dans un monde hyperbruyant, les voix les plus fortes monopolisent souvent notre attention. Comment s’assurer que les contributeurs calmes, fidèles et porteurs de solutions ne restent pas inaudibles ?