Après 26 ans de règne, le PDG du géant canadien des télécommunications Telus n'a été remplacé par aucun des cadres qu'il a formés, mais par un banquier retraité. La décision du conseil d'administration révèle les pièges de gouvernance qui rongent les grandes entreprises.

HBR, PwC, Duke : pourquoi les dirigeants brillants échouent et ce que font autrement les 20 % d'entreprises qui captent 74 % de la valeur.

Conformisme, myopie et réputation : trois pathologies qui coûtent 7 070 milliards $ aux entreprises qui sous-estiment l'humain. Trois pistes pour en sortir.

Nous avons fait du plastique une habitude — puis l’habitude est devenue aveuglément. Mais certains leaders réapprennent à voir : ils déplacent légèrement le regard, transforment un déchet en récit, un angle mort en décision claire. De Notpla à LOOP Mission, de Chakr Innovation à nos propres organisations, ce n’est pas la technique qui mène : c’est l’art de révéler ce qui est déjà là — et l’intégrité pour tenir ce cap.

OpenAI a annoncé l’acquisition d’IO — la startup secrète de Jony Ive, pour 6,4 milliards de dollars. En mariant l’expertise algorithmique d’OpenAI et le design iconique d’Ive, cette opération inédite pourrait faire naître des objets intelligents — assistants de poche, lunettes discrètes ou robots organiques — prêts à réinventer votre rapport à l’IA ?

Dans un monde professionnel dominé par la rationalité économique, la pensée magique trouve un nouvel essor en inspirant les leaders à naviguer avec créativité et résilience. Découvrez comment intégrer cette dimension tout en respectant la diversité des croyances individuelles.

Dans ce 2ᵉ volet, découvrez comment passer du commandement à la collaboration, maîtriser l’action stratégique et développer les compétences indispensables pour diriger efficacement dans un monde incertain.

Dans un monde en perpétuelle turbulence, découvrez comment un leadership agile et collaboratif—fondé sur la communication et le respect—peut catalyser une transformation durable.

Le leadership de la réussite ne repose plus sur un seul chef, mais sur la force d’un collectif aligné. En adoptant le triptyque Direction – Alignement – Engagement, chaque collaborateur devient acteur de la vision stratégique.

La confiance naît de l’écoute, non de la technique. L’intelligence émotionnelle collective est le ciment des équipes performantes : explorez ses 4 piliers, suivez notre plan et inspirez-vous de Google Project Aristotle pour déployer votre propre culture de confiance.

Découvrez les dangers à éviter pour tout leader ou entrepreneur.

Le conseil de Mike Michalowicz aux entrepreneurs qui veulent faire croître leur entreprise : imaginez que votre entreprise est une citrouille d’or !

Inspiré de Bullshit Jobs de David Graeber, cet article décrypte pourquoi tant de tâches sont perçues comme inutiles, comment elles nuisent à la santé mentale et la performance, et propose un protocole en 5 étapes et un cas Happily.ai pour restaurer le sens et l’engagement.

Trop prudent ou intrépide ? Anticiper est une force… mais gare à la sur-prudence ! Apprenez à garder l’essentiel stable pour oser prendre les bons risques et faire décoller vos projets.