Dans un monde professionnel dominé par la rationalité économique, la pensée magique trouve un nouvel essor en inspirant les leaders à naviguer avec créativité et résilience. Découvrez comment intégrer cette dimension tout en respectant la diversité des croyances individuelles.

Dans ce 2ᵉ volet, découvrez comment passer du commandement à la collaboration, maîtriser l’action stratégique et développer les compétences indispensables pour diriger efficacement dans un monde incertain.

Dans un monde en perpétuelle turbulence, découvrez comment un leadership agile et collaboratif—fondé sur la communication et le respect—peut catalyser une transformation durable.

Le leadership de la réussite ne repose plus sur un seul chef, mais sur la force d’un collectif aligné. En adoptant le triptyque Direction – Alignement – Engagement, chaque collaborateur devient acteur de la vision stratégique.

Revenons aux fondamentaux pour innover ensemble.
Le Projet Aristote de Google a mis en lumière la sécurité psychologique et cinq autres leviers indissociables pour bâtir une équipe soudée. Voici un plan simple, actualisé pour 2025, avec 3 questions de coach et 3 rituels express.

La confiance naît de l’écoute, non de la technique. L’intelligence émotionnelle collective est le ciment des équipes performantes : explorez ses 4 piliers, suivez notre plan et inspirez-vous de Google Project Aristotle pour déployer votre propre culture de confiance.

Découvrez les dangers à éviter pour tout leader ou entrepreneur.

Le conseil de Mike Michalowicz aux entrepreneurs qui veulent faire croître leur entreprise : imaginez que votre entreprise est une citrouille d’or !

Innover ne tient pas du hasard : le style de leadership fait toute la différence. À partir d’une étude récente, identifiez les 5 approches managériales les plus propices à l’innovation.

Inspiré de Bullshit Jobs de David Graeber, cet article décrypte pourquoi tant de tâches sont perçues comme inutiles, comment elles nuisent à la santé mentale et la performance, et propose un protocole en 5 étapes et un cas Happily.ai pour restaurer le sens et l’engagement.

Trop prudent ou intrépide ? Anticiper est une force… mais gare à la sur-prudence ! Apprenez à garder l’essentiel stable pour oser prendre les bons risques et faire décoller vos projets.

Sans projets, on s’éteint à petit feu : comment l’exemple de Semco prouve que l’engagement et la créativité n’ont pas d’âge.