La fin du CV
Le CV traditionnel ne suffit plus : découvrez pourquoi, comment les algorithmes recrutent et comment créer votre marque pour être repéré·e par les bonnes opportunités.
Mis à jour en 2025
La fin du CV - par Sylvie Gendreau, le blog du Nouveau Leadership, la Nouvelle École de Créativité
Pourquoi le CV traditionnel meurt
Parce que lorsque nous n'avons besoin de personne, peu importe que le CV et la lettre soient formidables, ce n'est pas utile comme avant. Si toutefois une personne vous croise, a vu vos réalisations ou entend parler de vous par une personne qu'elle estime, vous avez plus de chances que l'employeur soit réceptif.
ll m'est d'ailleurs arrivé de me laisser convaincre par des stagiaires dont je n'avais pas besoin. Mais ce ne sont pas des scénarios gagnants. Sauf si vous avez du temps et de l'argent à votre disposition.
Et du temps, nous en avons de moins en moins.
La surcharge de candidatures et le silence radio
La plupart des entreprises aujourd'hui ne répondent même plus aux demandes devenues trop nombreuses.
Et si vous postulez, elles vous préviennent que vous serez contacté seulement si vous avez été sélectionné pour une première entrevue. Et même si vous participez à une entrevue, certaines entreprises ne vous enverront aucun retour si vous n'êtes pas retenu.
Même si vous avez un doctorat, une liste de diplômes impressionnants, des expériences intéressantes... cela ne changera rien.
Même si vous avez été cadre dans une entreprise pendant plusieurs années, si vous avez occupé des postes à responsabilités... cela n'y changera rien non plus.
Votre valeur pour l'entreprise ne vaut que si vous lui apportez la solution à son besoin précis du moment.
L'entreprise ne s'intéresse qu'à ceux et celles qui lui apportent de la valeur et lui permettent de s'enrichir.
Le rôle croissant des algorithmes de matching
Le jour où un robot sera plus compétent que vous, c'est évident que vous serez remercié.
À l'ère de l'efficacité et des algorithmes, comment pouvez-vous décrocher un emploi alors ?
Comment pouvez-vous connaître un développement serein de carrière ?
Il faut que les algorithmes vous trouvent !
C'est exactement comme une agence de rencontre qui vous pose mille questions et qui ensuite, avec ses algorithmes, vous associe à des personnes ayant des affinités avec vous.
J'ai une amie qui a rencontré son amoureux ainsi. Et c'est le grand amour. Merci aux algorithmes.
Que faire pour que les algorithmes vous trouvent ?
Déjà, il faut s'inscrire sur les plateformes pertinentes, être dans les bons réseaux, utiliser les bonnes applications. Et croiser les doigts ?
Vous pouvez également postuler par l'intermédiaire de ces plateformes, et vous aurez peut-être une chance de trouver l'employeur pour vous.
Plus nous serons nombreux sur la planète, plus les algorithmes seront utiles pour jouer les marieurs et les entremetteurs.
Et minimiser les erreurs.
Soyons honnêtes, une mauvaise association peut faire perdre énormément de temps et d’argent aux deux parties.
Combien de projets d'entreprises ont échoué à cause de la mésentente entre deux partenaires !
Que ferions-nous désormais sans Chat GPT, Google ou Wikipédia pour trouver l'information dont nous avons besoin rapidement ?
Que cela nous plaise ou non, c'est le monde d'aujourd'hui.
Même si avoir un doctorat a la cote. Les universités débordent. Un jeune intelligent et bosseur (avec l'encouragement de ses parents) se dit qu'avec un doctorat, il a plus de chances de réussir.
C'est logique, sauf que... Cela ne suffit plus !
De la lettre de motivation au parcours narratif
Imaginez qu'un recruteur a sélectionné cinq candidats intéressants pour un poste. Ils ont les mêmes diplômes, une expérience équivalente. L'un d'entre eux a créé un parcours narratif qui répond parfaitement à l'histoire que recherche l'employeur.
Il a déjà publié des articles qui ont eu de l'impact pour résoudre un problème semblable au problème que tente de résoudre l'entreprise. Il est reconnu pour ses réalisations dans ce domaine précis.
Boum ! Non seulement les algorithmes vont le trouver plus facilement. Dès les premières interviews, ce sera comme une évidence.
Comme ce fut le cas pour cette amie qui a rencontré l'amoureux idéal pour elle. Pour ces deux-là, ce fut une évidence. D'autres diront qu'ils étaient destinés l'un pour l'autre. Sauf que dans leur cas, sans les algorithmes, ils ne seraient jamais rencontrés.
Raconter vos réussites là où l’entreprise a un besoin précis
Dans le monde d'aujourd'hui, le mode opératoire, c'est de développer son image de marque personnelle et professionnelle si l'on souhaite augmenter ses chances d'être trouvé.
Illustrer vos compétences par des projets concrets
Ce qui veut dire créer des parcours narratifs. C'est ce que j'enseignais, entre autres, dans Créer une marque qui a de l'impact. Plus tôt on le fait dans la vie, mieux c'est. Et surtout... il n'est jamais trop tard.
5 étapes pour être repéré·e par les algorithmes
Soigner votre profil (LinkedIn, plateformes spécialisées)
Publier des contenus à forte valeur ajoutée (articles, études de cas)
Optimiser vos mots-clés (compétences recherchées, secteurs)
Engager votre réseau (témoignages, recommandations)
Mesurer et ajuster (analyser les statistiques de votre profil, retours de candidatures)
Transformer votre recherche d’emploi en marketing personnel
→ Créer une mini-marque autour d’un thème précis (“expert·e en…” )
→ Déployer une présence cohérente sur vos réseaux.
Dès aujourd’hui, pensez à chaque expérience et chaque réalisation comme à un chapitre d’un récit que l’on raconte — et qui convaincra autant les algorithmes que les recruteurs humains.
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