Le leadership de la réussite ne repose plus sur un seul chef, mais sur la force d’un collectif aligné. En adoptant le triptyque Direction – Alignement – Engagement, chaque collaborateur devient acteur de la vision stratégique.

Inspiré de Bullshit Jobs de David Graeber, cet article décrypte pourquoi tant de tâches sont perçues comme inutiles, comment elles nuisent à la santé mentale et la performance, et propose un protocole en 5 étapes et un cas Happily.ai pour restaurer le sens et l’engagement.

Sans projets, on s’éteint à petit feu : comment l’exemple de Semco prouve que l’engagement et la créativité n’ont pas d’âge.