Face à la « great workforce disruption », 43 % des employés menacent de partir ; ce guide met en lumière leurs priorités et propose des actions concrètes pour tout leader voulant réagir efficacement.

Réduire la semaine ne résout pas l’épuisement : pour lutter contre le burn-out, alignez objectifs, outillez vos équipes et créez un climat de reconnaissance.

Un leader émotionnellement instable peut provoquer un épuisement professionnel progressif chez ses collaborateurs : stress grandissant, sentiment de vide émotionnel et perte de motivation.